職場で過ごす時間が1日の大半ということが

あります。

さらに、【お給料】という、生活に直撃する部分に

かかってくるわけですから、平気ではいられませんよね？

では、この職場での人間関係につまづいて悩んでいる

ときには、どうすれば気分転換できるのでしょう？

基本的かつ使い古された言葉で申し訳ないですが、

人間という生き物は、

同時に２つのことを考えられないように

作られているんです。

あなたが今、職場の人間関係で悩んでいるのは、

もしかしたら、職場以外にあなたの生活を大きく占めている

【何か】がないからじゃあないですか？

私自身だけでなく、周りの同僚や友人皆が口を揃えて

言うことなんですが、

『職場で嫌なことがあっても、

週末の××のことを思えばがんばれる』　って。 

確かに職場の悩みはなくなるわけではないし、

辛いことも苦しいこともなくなるわけじゃない。

でも、【何か】、仕事以外の楽しみを持っていると、

その辛さの【感じ方】というか【受け止め方】が

変わってくるから不思議です。

要は、ダメージが軽くなるんですよ。

ほんと、不思議なくらいに。

あなたの好きなことは何ですか？

釣りもよし、スポーツもよし、お稽古事もよし。

とにかく、あなたが好きな【何か】を見つけてください。

そして、それを始めてください。

出来る限りでいいんです。

きっと、気持ちが軽くなるはずですから。

もし、あなたに【何か】が見つからないときは・・・

それは、【チャンス】です！！

いろんなことに顔を出してみましょう。

合わないなと思えば止めればいいんです。

そうやってるうちに、あなただけの【これ！】ってことが

見つかるはずです。

それにね。

職場を離れた人間関係ができるってのは、

いいもんです。

ホッと一息、ついてみませんか？

この【愚痴】、種類があるっての、ご存知ですか？

愚痴の奥底に横たわるエネルギーというか。

漏れ出てくる人となりというか。

そういうものを大事に見ていくと、

この人に寄って行って良いか悪いかの判断は

かなり正確にできるものです。

それに、身近にいる人たちの集まりは、

【あなた自身を映す鏡】です。

要は、あなたの周りの人間のレベルがそのまま

今のあなたのレベルってことなんです。

たとえあなたが怒っても。　どんなに否定しても。

それが真実なんですよ。

大きい目で見たら。

だから。

人間関係でつまづいているとき、

深呼吸してからもう一度あなたの周りを

見回してみてください。 

感情的にならず。

誰か他人の環境を見るような目で。

そして、思い返してみてください。

あなたの周りで飛び交っている言葉（愚痴）たちを。

あなた自身の吐いてきた言葉（愚痴）たちを。

もし、あなたがどす黒い恨みの心で言葉を操ってきたと

したら、あなたのつまづきはあなた自身が蒔いた種です。

「あの人のせいで・・・」「あいつさえ居なければ・・・」

そんな風に、いつもいつも他人ばかり責めていて、

自分を省みようとする気持ちが少しももてないのだとしたら、

それは危険サインです。

明らかに相手が病的な場合は除いて、常に相手が

100％悪いなんてことは、この世にはあり得ません。

このことを頭の隅に置きながらあがいているかどうか。

これが明暗を分けるといっても過言ではないと私は思っています。

あなたが恨みや憎しみの種を蒔き続ける限りは、何処へ行こうが

どんなに環境を変えようが、しばらくすると同じ結果に

なることでしょう。

大抵の場合、答えはあなたの中にあるのですよ＾＾

もし、あなたの周りが負のエネルギーに満ちていて

あなたがそれを息苦しく感じているのだとしたら、

あなたは去るべきです。

不適合を起こしているからです。

職場が本来持つ雰囲気というものは、

おいそれと変わりません。

一度定着したものを他のものに置き換えるには

並大抵でない努力と、非難や中傷、いじめを

一身に受け、それを跳ね返すだけの覚悟と根性、

信念が必要です。

自分自身や、自分に近い人たちの経験からの

言葉です。

環境を甘く見ないでください。

それと同じくらいの優先順位で、

あなた自身を甘やかさないでください。

【見極め】と【投げ出すこと】は違います。

【自分を冷静に見る】ことが【できない】人ほど、

愚痴も多くなりがちです。

あなたは大丈夫ですか？

【あなた】と【相手】という関係がなければ

成り立たないわけだけど。

双方のどちらが悪いか、

その比重はケースバイケースだと思う。

ただ、ここで気をつけて欲しいのは、

あなたとは無関係に行われる

【いじめ】が常駐していて、

【いじめ】が大手を振ってのさばっている職場が

少なからず存在するという事実です。

だから、もし、あなたが人間関係でつまづいたとき。

真っ先に誰かに相談してください。

信頼できる職場の先輩とか、上司とか。

それがなければ、他部署の同僚とか。

そして、その筋を通して、情報収集してください。

【あなたの前にも、

あなたと同じような状況に追い込まれて

辞めていった人がいないかどうか】を。

職場には、色んな人がいます。

中には、自分の欲求不満のはけ口として、

下のものに理不尽な嫌がらせをしたりする人も

少なくありません。

私の経験では、この手の人間は、

職場（会社）の中に１人や２人は必ず居ます！！

職場の規模にもよりますが、もっと居るかもしれません。

そういう部署は、必ずといっていいほど人間関係が

冷え切っています。

そして、人の入れ替わりが激しいです。

あるいは、同じメンツが延々同じ部署に留まっています。

誰も来たがらないし、続かないので、

結果的に、人員が不自然に固定するんです。

あなたの部署は、どうですか？

冷静に見直してみることも、時には必要ですよ。

【聞き上手】があります。

聞き上手っての、どういうことかというと。

人間って、誰しも自分のことをよく分かってもらいたい

と思ってるんですよ。

受け入れられたいって欲求を持ってるんですね。

だから、どうしても話すことの方に意識が行くってワケ。

で、自分に当てはめて考えてみたらよく分かると思うけど。

「この人、居心地がいい」って思うときって、

大概、話が弾むっていうか、

【自分が】気持ちよく話せたとき

だと思うんだよね。

違うかな？

ならば。

相手を気持ちよく喋らせてあげられたら・・・

あなたは相手から好意をもたれると思いませんか？

【話し上手】より【聞き上手】。

人間関係に悩みあなたは、多分、コミュニケーションに

苦手意識を持ってると思うんだけど、

そもそも【相手に合わせる】ことに気をつければ、

それだけでほとんどの部分はクリアされるものじゃ

ないかなとも感じる。

是非、【聞き上手】を実践してもらいたい。

【今の仕事はやりがい（張り合い）が少ない】

と感じる、ってのがある。

特に、前職で忙しい目に遭っていて、

自分でどんどん仕事をやってた人。

転職して時間的余裕ができてくると

物足りなくなる傾向があるようです。

でも、このとき考えてほしいことがある。

それは、【前職を辞めた理由】。

大抵の場合、仕事が忙しすぎて自分の時間が取れないとか、

ワーカーホリックで体を壊したとか、

給料が安いとか、何らかの理由があったはず。

その理由を、もう一度思い返して欲しい。

そして、その後で、もう一度自分を見直して欲しい。

人間って、忙しいときには自分の時間が無いと嘆き、

余裕が出ると【張り合いが少ない】と文句を言う

困った習性を持ってるように思う。

給料も然り。

安ければ文句をいい、高くなればなったで、

もっと寄越せと言い出したり。

ほとほと困った生き物です＾＾；；

でも、あなたを取り巻く環境がどう変わったとしても、

変わらないことが１つだけある。

それは、【あなた自身の体】だ。

自分の体を大事にして欲しい。

そして、自分の心身のケアをして、新しいことを

生み出したりする【ゆとり】を常に自分の中にもてるように

して欲しいと思う。

がんがん働くだけが【仕事】じゃないし、

井戸端会議に明け暮れるのが【職場】でもない。

自分の能力の生かし方、自分の体のメンテナンスの仕方は

あなた自身が考えていかないといけない重大な

課題だと思います。

大人になっても【いじめ】ってのはあるんです。

そういうのやる人間って決まってるし。

傍から見てたら分かるんだけどさ。

でも、そういう奴に限って押しが強かったり

何されるか分からないと周りから怖がられてたりするので、

周りは見て見ぬふり。

で、ターゲットになるのは決まって【新参者】と

決まってるから。

ターゲットにされた人間は、ワケも分からないままに

苛め抜かれ、心底ずたずたにされてしまうんです。

そして、その職場を去った後もずっと心の傷を抱えて

苦しまないといけない。

責められるべきは、恥じるべきは【いじめた側の人間】

なのに、

人ってのは身勝手なもので、

自分が被害者になったときのことはよく覚えてるのに、

自分が加害者になったときのことは都合よく忘れたりするんだよね。

でも、加害者には都合よく忘れられてしまう【いじめ】が、 

実は、いじめられた人間の人生を破壊することも珍しくないんです！！

時には取り返しようのない深い傷を心に与え、癒えるまでに

何年も、時として何十年もかかることだってあるんです。

本当に、【いじめ】は【許しがたい犯罪】だと

私は思います。

もし、あなたがいじめを受けた経験があるのだとしたら。

もし、心に傷を負い、人間が怖くなってしまったり、

苦しみを忘れられず、いじめをした人間を

絶対に許せない気持ちでいるのだとしたら。

『そんなに悩まなくて大丈夫。　苦しまなくて大丈夫』

と心から言ってあげたい。

いじめが起こるとき、いじめのきっかけは、

たとえば、【いじめをする側の人間の】夫婦生活が

うまく行ってなかったり。

家庭環境に問題があったり。

あるいは、【いじめをする側の人間に】

なんらかのコンプレックスがあったり、のような。

これって、学生の【いじめ】とも共通する構図なんだけれど。

要は、いじめをする側の人間の心の中に

もともと何らかのストレスがあって、

それが弱い立場の人間に向けて発散された、

ってことがほとんど全てなんだって思う。

だから、たとえば女性なら、

【かわいいから】とか【若いから】とか

【男連中がちやほやするから】とか。

ちょっと仕事ができたらできたで【生意気だから】とか。

単に

【大人しそうだから（＝刃向かわないだろうから）】とか。

これは、実際に私の職場（部署は違うけど）であった

ことなんだけど・・・

結婚に焦ってる独身男が、片っ端から配属されてくる

女子社員に言い寄ろうとして、

【肩透かしに遭うたびに逆切れしたり】とか。

【ワケ分かんない理由】で

いじめが始まったりするんですよ。

だから、どう考えても腑に落ちないレベルの陰湿な

いじめを受けてると思うときには、はっきり言って

立ち向かっても無駄です。

だって、いじめてる相手のそもそものいじめの原因自体が

【あなた自身にはない】んだから。

いじめてる人間の心の中の焦りやコンプレックス、

不満なんかの【黒いエネルギーの吐き出し口】に、

運悪くされてしまっただけなんだから。

だから、あなたはその場に

たまたま居合わせてしまっただけで、

本当に不幸としか言いようのない【事故】だった

って思うのが、いちばん真実に近いんだと思う。

自分のイライラを発散するのに、罪もない他人を巻き添えに

してしまう人が、この世の中には必ず【ある割合】で存在する。

これは事実です。

自分のことは自分で解決しろよといいたくなるけど、

自分の不幸を自分だけで消化するどころか

当たり散らす。

人間ってのは、悲しいかな。

愚かで弱くて卑怯な面を本質的に持ってるのかも

しれないね。

だから、もし、あなたがいじめに遭ったとして。

その場合、覚えておいてほしいことが１つだけあります。

それは・・・

今は辛いかもしれないけど、自分が悪いのだとは

思う必要がない、ってことです。

相手を許すことができなければそれでいい。

許されるはずないことを相手は実際にしたんだから。

でもね、自分を追い込むことだけはしちゃいけない。

それだけは伝えたいと思います。

いじめが横行するような場所は、いじめを率先してやる

【クズ人間】と、そのクズにへいこら付いていく

【バカで日和見的な奴ら】の巣窟だから。

そんなところからは抜け出して正解なんです。

そして、抜け出してから改めて外から見てみたらいい。

そういう奴らは、あなただけじゃなくて、他の人にも

同じことをやってきてるはずだから。

あなたの前にも何人もの被害者や退職者が出てるはずだから。

真実は得てして直視するには辛いことが多いけれど。

でも、こと【いじめ】に関しては、真実を知ることが助けになる

ことが多いように感じます。

だから、前を向いて。

今は辛いかもしれないけど、でも、あなたを含め、

人は誰でも幸せになるために生まれてきたんだから。

時々、思いついたように休暇を取ることがあったんだよね。

で、不思議に思って聞いてみたら、意外な事実が。

彼女、休むたびに、面接受けてたんだって。

もちろん、転職の、です。

彼女が言うには、

『ものすごく職場がイヤになったときには、

思い切って転職の応募を出してみる』

のだそう。

こっちがあっけにとられていると、彼女、えへっ♪　て

感じで、ちょっと肩をすぼめてね。

『応募して面接受けてみるとね、

自分の今のスキルっていうか、

立ち位置がよく分かるの。

それにね、複数で面接されたりするでしょ？

そのときの他の人たちの意気込みっていうか、

そういうものを感じてみると、

【あ、まだ私、この人たちには適わないかな～。

　じゃあ、今の職場でもうちょっとがんばるか！】

とかね、

自分の本当の気持ちっていうの？ そういうのを

知ることもできるから、気分転換にもなるのよね』

そう語ってくれました。

いやあ、見事だって思いました。

ほんと、行動力あるっていうか、潔いっていうか。

ほんと、私なんて全然ダメダメだなって思いました。

仕事の愚痴言ってる暇じゃないな、なんて反省したよ。

彼女が言うには、面接に漕ぎ着けるのは、

１番大事なのは『チャレンジ精神』なんだとさ。

年齢制限にかかってようが、会ってもらって

気に入ってもらえれば採用されるし、

求人を出してなくても、基本的にはどの企業でも

よい人材を求めてるから、思い切って聞いてみたら

ほとんどの場合、面接してくれるって。

ほんと、たくましい。

彼女、そうしてるうちに、某大企業に抜擢されて

転職していきました。

もちろん、今までよりも仕事内容も給料もずっと良い条件で。

間違えないで欲しいけど、この彼女、決して学歴が

高かったわけではないし、会社での仕事も重要なポジションに

居たわけでもなかった。

でも、彼女には自分の人生は自分で切り開くという

強い意志があったんです。

風のうわさによると、彼女、新しい職場で知り合った男性と

結婚して、かわいいお子さんが生まれたそうな。 

ああいう人生の切り開き方もあるんだなって、

彼女のことは今でも鮮明に覚えています。

そのとき、

『あ、この人、きっと後悔するな』　と感じたときには

大抵当たっていることが多いように思う。

後悔する人のパターンで１番多いのは、

『とりあえず現実逃避』　ってパターン。

言い換えれば　『隣の芝は青い』状態とか

『隣の花は赤い』状態　とも言えます。

この状態に陥ったときは、本人にはよく見えてない

ことが多いのですが、傍から見たらよく分かることも

少なくない。

気をつけましょう　（って、難しいか＾＾；；>）

この状態に陥りやすいパターンとして、

【煽り系の友人ないし先輩】の存在があります。

あなたが職場に不満を持っているとして、

その不満を共有する同僚がいた場合。

同僚の言葉に躍らされてはいけない。

特に、あなたには転職を勧めて、自分は留まると

いう場合は。

同じように、分かったようなウンチクを垂れる

ちょっと目上の仲良し先輩の言葉も

鵜呑みにしてはいけない。

ちょっと目上＝物知り　とは限らないからだ。

だいたい、新人で退職する人は、就職後３年以内で

辞めてしまうことが多いように感じるのですが、

この時期に知り合う【ちょこっと上の先輩】なんてのは、

社会人暦も浅いし、

あなたと変わらない【ひよっこ】のことが多いんです。

で、その【ひよっこ】の知り合いの話を語ってくれたとして。

その知り合いも、転職したてか、転職して少ししか

経ってない場合がほとんど。

大きな視点からのアドバイスなんてできるはず、ないです。

それに、人にはプライドってもんがあるから、

友人の話にしても、語るときに脚色がかかっていないとも

言い切れない。

鼻息荒く、将来の夢を語っている段階の話、

ってことも少なくないのです。

それに、お節介に色々言ってくる奴に限って、

いい加減というか、自分は安全なところに居て、

適当に仕入れたネタを語ってる場合が多いように

個人的には感じています。

『そんなに素晴らしい新天地があるんなら、

と言いたくなることも少なくないです。

【相談するときは人を選べ】というけれど。

少なくとも自分と同レベルの相手に相談しても

（そういう相手の方が、実際は相談しやすいんだけどね）

本当に必要な答えは出ないことが多いということを

頭のすみに置いておいて損はないと思います。

安易に相談する前に。

先ずは、自分を振り返ってみる。

そして、自分がやりたいことの方向性を出してみる。

できるだけ調べてみる。

最低限、このくらいはしてみたほうがいいと思う。

自分の人生なんだから。

ちょっとばかり手間隙かけたって、損にはならないと

思いますよ。

【空回りのパターン】とは・・・

やたらとフレンドリーに話しかけてくる、ってやつ。

いきなり【ため口】で話しかけてきたり。

やたらと馴れ馴れしくしてくるとかさ。

あれって・・・・

はっきり言って【ウザイ】よね。

人間同士ってのには、ある程度の距離感ってのが

大事だと思うんです。

居心地のよい距離感ってのがあると思うんですね。

初対面に近いときには、それなりの距離。

職場の先輩と新人の立場なら、先輩を目上として

振舞う配慮。

でも、この距離感が完全におかしい人が時々いるように思います。

仲良くする　イコール　馴れ馴れしい　って思い込んでる。

で、周りが引くと、本人は心の中で思い悩むって図式。

これじゃあ、職場に溶け込むどころか、がんばればがんばるほど

浮いてしまっても仕方ないです。

【親しき仲にも礼儀あり】。

それにね。

新人は、出来上がってしまった人間関係の中に入ってくる

いわば【新参者】。

本人にはそんなつもりはなくても、傍からしたら、

いきなり土足で踏み込んできてかき回されるのと同じこと。

もし、自分がされたら迷惑に感じるだろうってことくらい、

冷静になって考えたら分かると思う。

仲良くなるのも結構、溶け込むのも結構、だけど、

まずは周りをよく観察することが大事なような気がします。

『できるだけ皆に仕事の上で迷惑かけないでね』

ということだというのは、先に話したよね。

職場ってのは、皆、仕事してるわけです。

で、自分の仕事ができてないと、上司からの評価も下がるし、

ひいてはお給料に響くわけなんですよ。

だから、ぶっちゃけ、新人教育なんてのは、

【ボランティア】みたいなもんなんですよ。

新人のあなたは、先輩について仕事を学んで

いくわけだけど。

そのとき、ポイントがあるんです。

それは、

①　きちんとメモを取ること

③　仕事の経過報告をしっかりすること

なんですね。

要は、先輩は、新人のために

わざわざ時間を割いて教えてるわけです。

だから、１回説明したら、

次回からは自分でやって欲しい。

そのためのメモであり、質問なんですね。

そして、作業状態の把握と、その正確さを測るために

仕事の経過報告が要るってわけ。

軌道修正しないといけないこともあるからね。

でも、実際は、こっちが説明してるときに

メモを取らない奴が結構いる。

そういう奴に限って

『分かった？』と聞くと、『はい』と即答する。

で、『じゃあ、○○の場合はどうするんだっけ？』と

突っ込んでやると、途端に慌てる。

こんな奴は、十中八九、仕事ができない

【お荷物社員】になる。

仕事の経過報告に至っては、ほとんどの奴がしない。

自分１人で抱えていつまで経っても出てこなかったりする。

で、こっちがヤキモキして「どう？」と聞く始末。

こういうのも、良くない。

指導してくれてる人にストレスを与えるようでは

心象が悪くなるんですよ。

逆に、きちんと報告できる人だと、それだけで

【おっ、こいつ、見込みあるじゃん！】

って一目置かれること必至。

そう思われたら、次から次へと責任ある仕事を

任せてもらえるようになるし、自分で裁量できる範囲が

広がると、それだけで仕事も面白くなるってもんなんですよね。

新人ってのは、皆に愛想よくするとか、そんなことよりも

自分の職務をきちんとこなすことが一番大切なんです。

人間関係に敏感になりすぎて、本来力を入れるべきところ

以外のところに力を入れている人が多いんじゃないかな。

あなたは大丈夫？

【職場に早く馴染みたい】

【みんなと仲良くしたい】

という【願望】があるように思う。

これに、【早く一人前になりたい】なんてのが

加わると、事態は途端にこんがらがる。

いや。　向上心は大いに結構なんです。

でもね、この気持ちが前面に出すぎると、

ってのが起こるわけ。

この根本には【自意識過剰】みたいな

心理状態があると思えます。

でもね。

新人が入ってくるのを迎える立場になったことが

ある人には分かると思うけど・・・

【新人にそんなに期待してないですから（爆）】。

何かを思うとすれば、

『今度の新人、かわいい子いるかな～』

とか

『げ・・・新人の教育しなきゃなんないの？　仕事の効率落ちるじゃん』

とか、そんな程度ですから。

いや、ほんと。

で、職場の先輩諸氏が願うことといえば、

『できるだけ皆に仕事の上で迷惑かけないでね』

ってのが１番ですから。 

だからさ。　

新人の方も、もっと肩の力を抜いたらいいと思うよ。

日本社会は【終身雇用】。

ならば、勤めてさえいれば、最低でも課長クラスにまでは

なれるのが日本企業の実情。

てなことで、

【仕事ができるから出世】という図式がかな～り怪しいのが

世間一般のパターンだと思うのですが・・・いかがでしょうか？

ま、仕事できるかできないかはさておき。

人間同士だと、馬があうこともあれば合わないこともある。

これ、必然だと思うわけです。

ただ、仕事での間柄となると・・・かなり深刻さが増すんです。

同僚とか先輩と馬が合わないのもキツイけど、

上司と合わないとなると、ほんと、悲惨。

だって、上司は自分を査定する立場だから。

そのうえ、原則として、

あなたは上司から【仕事をもらう立場】だから。

まずは、給料とか、将来的な出世とかに響く可能性、大。

出世に命をかけるわけじゃないけれど、誰だって

自分の頭を押さえつけられたり、将来に暗い影を

落とされたら・・・たまらないですよね。

おまけに仕事がやりにくくなると、

自分の能力以前の問題で、仕事ができなくなる。

ただ、この場合、対処の仕方は２つあって。

自分が去る（退社する）か、異動を申し出るか。

ただ、前提として、

あなた自身が今までに人間関係の悩みを繰り返していない、

ってことが大切になります。

もし、あなたが何処へ行っても長続きしないのなら、

あなた自身にも省みなきゃいけない部分が大きいと思う。

その場合は、自分を客観的に見直す作業が必要なので、

ここでは省略させてもらいますね。

色んなケースはあると思うけど、

その職場自体に問題がある場合ってのが

無視できないほど多い

と私個人的には感じています。

だから、腐った職場から早く逃げ出すことを先に選択肢として

挙げたってワケ。

異動の場合、今の上司の機嫌を損ねるのを恐れて

言い出しにくい気持ちもあるかもしれないけど、

異動してしまえばどうってことなくなるのが世の常。

周りの人たちも、移ってしまえば

「あ、そうなんだ」で終わってしまうもんですよ。

ただ、異動を申し出る場合は、受け入れ口の問題があるから、

そこのところの根回しはしといたほうがいいとは思います。

その前に、上司の方からあなたを手放してくれるという

ことも大いに期待（？）できるかもしれないけどね。

大体、勤続３年目くらいから転勤の辞令がどんどん増え始めるから

そのときがチャンスかもしれません。

（【石の上にも三年】ってそういう意味もあるのか？？？）

要は、臨機応変に。

あまり人の顔色ばかり伺わないで、自分にとって

何が一番かに焦点を合わせればと思います。 

起こっているそうです。

転職応援サイト　リクナビのアンケート結果によると

退職した理由の一番は 『上司との人間関係』。

ついで、２位が『給料が不満足』。

となっています。

仕事上の人間関係は自分で選べないし、上司との関係と

なると、自分か上司かのどちらかが別の部署に異動になるしか

離れようがない。

会社で過ごす時間がメインになる社会人にとって

職場が【針のむしろ】だと、辛いどころの騒ぎじゃないですよね。

（経験あるので実感・・・。）

頭が薄くなる気持ち、分かります。

頭が薄くなるだけならまだ良い方で、職場の環境や

本人の性格如何によっては、体調不良はもちろん、

食べたものを戻したりの心身症状が現れてくると

いうこともあります。

あなどれないんですよ。　人間関係って。

特に、自分の上司にあたる人との関係が良くない場合は、

余程気をつけないと、徐々にボディーブローのように

人間関係のひずみが効いてきて、自分自身が壊れてしまいます。

確かに、安易に転職を繰り返すのはご自身に問題がある

ケースが多いように思えますが、

【退職して正解】という場合も決して少なくないのだということは

頭の隅に置いておいてもらいたいと思います。

さて。

先ほどのアンケートですが、退職理由の本音に対して、

転職先へ伝えた【建前上の転職の動機】では・・・

『スキルアップしたいから』。

が、ぶっちぎりの第１位でした！！

ベタというか・・・あ、やっぱり？って感じですよね。

もう一度言いますが、どうにも良くない職場環境というのは

存在します。

その場合は、逃げ出すのも１つの賢明な選択だと思います。

ただし、ですね。

ひっきりなしに求人してるところは、その裏で

ひっきりなしに人が辞めてるってことなので、

その点、ご用心を。 

『給料と人間関係とどっちが大事？』

ってのがあります。

給料が高いけど人間関係最悪の職場と

給料は安いけど人間関係がすばらしい職場と

どっちがいいか。

どっちが好ましいか。

という選択なわけですが。

私が出した答えは・・・

『どっちも大事（爆）』。

ちょっと考えてみてください。

後者の『給料安いけど人間関係がよい』っての、

現実には滅多にないように私個人的には思うのですが・・・

いかがですか？

給料が安かったら、たとえば、

毎月の生活がキューキュー言うような給料だったら、

【生活苦】っての、出てくると思いませんか？

こうなると、皆に余裕がなくなる可能性が高いし。

余裕がなければ人間、どうしてもギスギスしがちだから・・・。

人間関係に影響しないとはあまり思えないわけです。

そして、もし、そういう職場が実在したとして。

その職場に満足できるかというと・・・

【仕事が好きでたまらない】のなら我慢もできるでしょうが、

【職場の雰囲気がいいから】ってだけだと、

ずっと勤めるには弱いと思うんですよね。

『いい人ばっかなんだけどね～』なんて言いつつ、

転職の雑誌、読んでるような気がする。　自分なら。

転職応援サイト　リクナビのアンケート結果によると、

退職を決めた理由（本音）の第２位に

【給与が不満足】（44票/396人）があります。

ちなみに第１位は【上司との人間関係】（66票/396人）。

給料と人間関係。

どっちもどっちの重要なファクターですよね。

だからこそ、どちらかに大きな不満を抱えると、

どのみち続かない。

そう思いませんか？

確かに、たとえ給料が高くても、職場環境が最悪最低、

ストレスまみれだったら早死にしそうだから逃げ出すかも

しれないけど、

実際にそんな会社ってそう多くないような気がします。

ま、高給だけど胡散臭い（詐欺まがいの）職場とか、

ある種の接客業とか、苦情対応のようなところだと

わからないけど。

と考えていくと。

ある程度のレベルの職場に就職するのが

一番堅いのかな、と。

そこで、『どっちも大事』と相成りました。